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XX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报

DOCX   5页   下载0   2023-09-24   浏览90   收藏0   点赞0   评分-   免费文档
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XX 县“一县一点”人才振兴市级示范点建
设有关情况汇报
为充分发挥“培养一个人、带动一个村”的积极辐射效
用,XX 县探“名村长制度解决
人才不足、特色产业融合发展不畅干部服务能力水平不高、
集体经济发展遭遇瓶颈等问题,为乡村振兴开辟出一条人
新路径。
一、当前推进情况及成效
(一)精准匹配,找准“结合点”,不拘一格“选”人
面对乡村振兴人才、资金、信息匮乏难题,我县聚焦乡
贤能人、知名人士、经营管理人才等群体,从中选聘一批政
治素质高、群众口碑好、能力素质强、服务意识优的人才
任“
广
求、人才优势、受聘意愿等,秉承“不重学历重能力,不看
文凭看水平理念,共梳理出拟聘用“名誉村长”人才 157
人,最终通过乡镇党政负责人登门拜访组织联谊等方式向
相关人员发出正式邀请,颁发“名誉村长”聘用证书,共聘
144 人挂村任职。
(二)人尽其才,瞄准“发力点”,任人所长“用”人
“名誉村长”履行宣传推介家乡、提供智力支持、参与
乡村基层治理、帮扶困难群众、搭建致富平台、培育乡村人
“六项职责”并鼓励他们直接投资。“名誉村长”通过“线
上+线下”方式列席村级有关会议,为村干部开展工作和村
级重大事项决策提供意见建议,帮助村“两委”理清发展思
路,协助制定村级发展规划。利用“名誉村长”视野开阔、
思路宽广、人脉深厚、声望崇高的优势,领衔“乡贤理事会”
与其他乡贤共同发挥“智囊团”作用,在公益活动、乡村建
设、乡风引领、产业发展等方面激励乡贤各展所长并进行积
分评定,充分发挥“选聘一人、带动一方”的社会效应。截
380 86
家,提供就业岗位 1670 余个,村级集体经济 50 万以上行政
14 个。
(三)厚植沃土,把准“落脚点”,登崇俊良“重”人
我县坚持组织领导、强化服务保障、加强宣传引导,让
“名誉村长”真情融入、真心干事,营造良好互动氛围。各
乡镇、各职能部门主动配合“名誉村长开展工作,积极为
其工作提供服务、创造条件,提供景区免门票、医疗保健、
学等 18
报、资金扶持、场地审批等方面提供“保姆式”服务;对为
村长
和物质奖励,对表现突出的“名誉村长进行表彰,优先发
、荣 23 长”
担任“两代表一委员”,组织 52 人体检,帮助对接待办各类
服务事项 163 项。
二、存在的主要问题和困
(一)人才振兴机制体制有待完善。乡村相较城市能够
提供的“硬条件”和“软实力”相对有限,人才竞争优势仍
然不强,而我县乡村人才队伍建设方面母体培育和硬件建设
方面资金项目支持力度也不够大、奖励激励政策支持力度不
够灵活。
(二)人才振兴的协同格局还未全面形成乡村人才队
伍建设是一个涉及引进、培育、管理、服务、使用各个环
多个方面的复合型课题,我县各部门在乡村人才引、育、
方面,还完全未形成同向发力综合施策的有序协同工作
局。
(三)示范引领作用发挥不明显。我县“名誉村长”虽
已初具规模但部分在助力乡村振兴中仍处于较被动的位置
还未形成推进乡村建设的强大合力,未能充分发挥名誉村长
带动群众共同致富的示范引领作用。
三、下步工作思路
我县名誉村长发展至今已初具规模,下一步,将聚焦“名
誉村长+人才培育+产业带动”示范点建设工作,着力促进
名誉村长人才规模、质量和结构与乡村振兴发展相适应相协
调。
(一)定期组织会议,收集真知灼见。定期组织我“名
誉村长”召开经验交流会,让各名誉村长就挂点村工作参与
情况和具体落实情况开展研讨交流,研讨内容紧密围绕乡村
人才培育和产业发展情况每期会议推选出本期最具“亮点
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XX县“一县一点”人才振兴市级示范点建设有关情况汇报
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