第一，坚持用事业留人，为干部搭建干事创业的舞台
今年 x 月 23 日，我们接受了这样一个紧急任务。xx 部
要求五天之内起草一个研讨材料，第五天就是大年三十，我
们与调配处张 xx 同志迅速组成起草组，连夜加班加点，在
部领导的大力支持下如期完成任务，党员常 xx、乔 xx、齐
xx 等同志为此推迟或改变了回老家过年的计划。党员许 x 同
志爱人长期在国外工作，儿子小，老人重病，家庭负担很重，
但很少因为家事耽误工作。党员朱 x 同志在首都人才发展战
略课题研究项目中，具体协调六个子课题和 5000 多份调查
问卷的发放与回收，他对工作严谨细致、高度负责的精神，
硬是让 xx 大学教授们因为他改变了对机关干部的看法。党
员尹 xx 同志到研究室后，一人承担了两个人繁重的部刊编
辑任务，凭着勤奋与刻苦，很快进入了工作角色。大家为什
么有如此高的热情与干劲？为什么他们在这样艰苦的环境
中甘于奉献？靠的是他们对本职工作的深度认识，是大家都
能自觉地把本职工作当作事业来憧憬，来追求，来向往。
在实际工作中，我们紧紧围绕事业发展来统一意志、凝
聚力量，提高工作认同感，增强干事创业的使命感，培育贡
献事业的成就感。正是有了这种认同感，梁 xx、赵 xx、于
xx 同志在主动放弃了高薪酬聘请，选择了研究室和研究中心；
正是有了这种使命感，大家伙才会一事当前，争先恐后，把
争取到任务当作组织的信任，把参与中心工作当作荣誉，反
之就会有失落感；正是有了这种成就感，大家勤勤恳恳，兢
兢业业，不畏艰苦，争先创优，在推动组织工作的创新与发
