关于持之以恒深化推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作情况汇报

关于持之以恒深化推进纠正 “ 四风 ” 和作风纪律专项整治工作情况汇报 为进一步贯彻落实县委深化纠正“四风”和作风纪律专项整治会议精神，强力攻克机关职能七个方面的陈旧顽疾问题， 构建风 清气正，高效有序的良好政务环境， X 把干部作风建设作为当前一项首要政治任务，磐石信念，坚定信心，坚持问题导向，以攻坚克难的劲头打好深化纠正“四风”和作风纪律专项整治这场硬仗，全力推动镇村干部作风大整顿、大提升、大转变。 一、强化政治引领，以最大力度抓好作风建设。 一是成立工作领导小组，组建工作专班，深入学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神，坚决拥护“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，扎实推进作风建设不断 走深走实 。二是按照全县当前开展的纠正“四风”和作风纪律整顿工作要求，加强领导班子和镇村干部的思想行为教育，坚持每周召开例会，集中学习一次、专题研讨一次，采取理论宣讲、辅导培训、政策学习等方式，确保学深悟透、入脑入心。三是坚持将纠正“四风”和机关作风建设融入日常工作管理之中，及时召开镇村干部大会，认真传达贯彻县委关于 纠 “四风”会议精神和具体要求，采用观看警示教育片、严格干部考勤、细化干部包村、明确责任分工、加强督导检查等方法，进一步 提振镇村干部 担当作为精气神，树牢 纪律规矩意识，弘扬争先创优精神，营造浓厚的干事创业氛围。 二、坚持纠改并重，以最严要求破除作风顽疾。 一是严格落实考勤、值班、请销假等机关规章制度，严明政治规矩和政治纪律，推动考勤及各项管理落到实处，镇党委要求党政班子成员除严格遵守考勤管理外，实行所有党政副职每日交替轮换点名考勤机制，如有公出等情况要向当日考勤管理人员报告自己的行程，由考勤管理人员统计签到，形成相互监督， 以上率 下的工作格局。二是镇纪委对全体镇村干部开展纪律监督检查，采取随机抽查、实地检查的方式，重点检查上班在位、值班在岗、请销假制度等各项规章制度执行情况，是否存在上下班迟到早退、工作纪律自由散漫；是否存在“吃请”“请吃”工作日饮酒现象；是否存在不担当、慢作为，在其位不谋其政；是否存在小进则安、小成则满的问题、是否存在官僚主义对待群众态度蛮横等违反作风纪律和效能建设的情况，一经发现，将视情节程度，全镇通报，并给予相应处分。进一步增强了全体镇村干部自我约束、自我提升能力，促使镇村干部时刻保持清醒头脑，严格遵守工作纪律，自觉抵制歪风邪气，坚决克服“推、拖、虚、绕”等工作弊病，确保纠正“四风”和作风纪律专项整顿取得扎实成效。三是将考勤情况与干部职工评优评先直接挂钩，镇办公室指定专人按照“每日 一 统计、每周一公布、每月一总结”的要求，对出勤及各项工作进度在镇公开栏面向全体干部职工进行通报，加大公开透明力度“该表扬的表扬，该批评的 批评，该处分的处分”让大家明白“干不干不一样”“干好干不好不一样，”切实增强干部职工的责任心和担当意识。 三、建立长效机制，以最实举措激励干部作为。 一是着眼于长效长治，总结日常工作经验，将纠正“四风”和作风整顿体现在党的建设、农村经济发展、人居 环境环境 整治、疫情防控等具体工作当中，组织各片各村定期开展观摩评比交流，找差距、补短板、促提升，形成争先创优的长效工作机制。把作风问题整改情况与镇村干部 评优树模 、提拔推荐、年度考核奖金发放挂钩，最大限度地激励广大镇村党员干部担当作为、干事创业的热情，以作风建设为契机，锤炼一批“干事创业好班子”“担当作为好干部”。二是镇纪委监委选取近年来查处的不作为、慢作为、乱作为典型案件，集中开展警示教育活动，用身边事教育身边人，促使镇村党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是狠抓工作落实，紧紧围绕县委、县政府的各项工作决策部署，结合纠正“四风”工作纪律整顿的东风，统筹推进 2022 年各项工作开好局、起好步，紧盯任务节点，紧盯问题整改，紧盯发展机遇，加快推进乡村振兴战略各项工作，为建设“ X ”提供坚实保障。