不同受众群体时就会有很大区别。对于这些细微变化，为什
么有些文秘工作者能够抓住变化脉络，而有些人对变化察觉
有所滞后？主要有以下几个原因：
一是领导意图把握准不准。如果一篇讲话稿不能准确体
现领导意图，领导肯定不满意，也注定不是一篇成功的讲话
稿。古人言：“百智之首，知人为上；百谋之尊，知时为先；
预知成败，功业可立”。起草领导讲话稿首先要领会领导意图，
这样才能做到有的放矢，省时省力，少做无用功。
二是写作资料搜集全不全。搜集资料是起草领导讲话稿
的重要环节。常言道：巧妇难为无米之炊。在起草领导讲话
稿之前，不了解相关信息，不掌握基础材料，不做到心中有
数，肯定写不出好的讲话稿。要把自己当成一只勤劳的“小蜜
蜂”，通过各种途径搜集材料，做到有备无患。
三是个人素质修炼够不够。个人素质是一个长期修炼和
积累的过程，是思考与实践相结合的见证。古语云：涉浅水
者观虾蟹，涉中水者捉鱼鳖，涉深水者擒蛟龙。个人素质的
高低，也就决定了文章的深浅。因此，素质的提高要靠个人
勤奋地学习、深入地思考和长期地锻炼。
三、领导讲话稿的写作方法和技巧探析
文秘工作者作为领导的信息源和思想延伸，要花更多精
力和时间去观察、去思考、去实践，与领导进行思想上的对
接，获取写作灵感。
