——把新发展理念作为政绩考核的根本遵循。针对“理解不深入”
“行动跟不上”等问题，江苏组织开展全省干部大学习、大调研、大讨
论，要求对照自查“有没有因为过去发展中形成一定的先发优势，就认
为可以轻轻松松走在前列的盲目乐观”“有没有认为经济好就一好百好，
看不到其他方面发展短板的认识盲区”等“九个有没有”；深刻认识“发
展的初心是什么，发展是不是遵循了规律，转方式、调结构的核心任务
是什么”等“发展三问”；深刻反思响水“3·21”化工厂爆炸事故的根
子在发展理念“老一套”，“重化围江”状况决不能再持续下去。省委
明确提出，坚决破除与新思想新理念不符合的思维惯性和路径依赖，严
格按照“指挥棒”跑、根据“红绿灯”走。省委专门成立考核工作委员
会，省委书记任主任，省考核办设在省委组织部，出台年度综合考核工
作规定和实施方案，搭建数据管理平台，开展高质量发展评价研究，形
成推动高质量发展的政绩考核制度安排。根据调研组对 781 份问卷的统
计，82%的干部认为，近年来江苏政绩考核最明显的改进是，让对新发
展理念“理解不深入”的深化了认识，让“行动跟不上”的加快了脚步。
——把推动高质量发展作为政绩考核的主要内容。江苏全面承接国
家高质量发展综合绩效评价办法及指标内容，突出创新、协调、绿色、
开放、共享的本质要求，以经济发展、改革开放、城乡建设、文化建设、
生态环境、人民生活“六个高质量”为框架，对设区市、县（市、区）
分层级构建考核指标体系；围绕服务高质量发展，结合职能职责分类别
设置省级机关单位和高校考核指标。注重发挥考核指标体系对全局工作
