在党风廉政建设工作会议上的交流发言：聚焦关键群体，加强青年干部纪法教育

在党风廉政建设工作会议上的交流发言：聚焦关键群体，加强青年干部纪法教育 “青年兴则国家兴，青年强则国家强”，青年是整个社会中最积极、最有生气的力量，党和国家的希望寄托在青年身上，廉洁自律是对青年干部的最基本要求。近年来，我街道坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作重要论述和指示批示精神，以党纪学习教育为契机，聚焦年轻干部廉洁自律培养，实施“青年明纪工程”，综合运用学习培训、案例警示、廉政谈话、实践锻炼等多种方式，引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”，护航年轻干部健康成长。 一、强化廉洁教育，拧紧年轻干部思想“总开关”。 开设青“廉”课堂，利用本地资源，开展“理论研学+实境教学”系列教育，组建年轻干部联学小分队，围绕新修订《中国共产党纪律处分条例》，组织集中自学、交流研讨、你问我答等丰富活动，并通过观看一部警示教育片、了解一批典型案例、开展一次应知应会知识测试“三个一”活动巩固学习成果，激发党纪学习内生动力。开展“青春党纪行”活动，组织年轻干部赴市看守所、毓贤尚廉展示馆等警示教育基地进行现场教育，通过反面典型以案说纪，正面榜样引领带动，不断强化政治定力，传承红色基因，增强扎根服务群众的思想自觉和行动自觉，筑牢拒腐防变坚实防线。 二、坚守底线红线，敲响年轻干部纪律“警示钟”。 聚焦“八小时之外”延伸监督触角，深入开展谈心谈话200余人次、政治家访100余次，对年轻干部经常性“咬耳扯袖”，加强对年轻干部的教育引导和监督制约。紧盯新入职、新入党、新提拔等干部成长的重要节点，通过举办“青峰”座谈会，任前廉政谈话等形式加强对年轻干部“跟踪式”纪律教育。同时聚焦关键环节，围绕安全生产、信访维稳、招投标等重点领域和易发问题，组织开展集体廉洁谈话2次。建立完善“红黄蓝”月度监测预警机制，从政治作风、巡察整改、日常业绩、尽职履责等方面，对年轻干部进行动态日常监督，推动形成大抓落实、争先进位的良好干事创业氛围，营造风清气正的政治生态。 三、强化日常锻炼，练好年轻干部实干“基本功”。 结合“红峰聚力 一线争锋”干部一线锻炼品牌，依托“民微善治”工程、“五常两聚 乐享我街道”系列活动和“双报告双报到”制度，安排年轻干部赴招商引资一线、征地拆迁一线、项目服务一线、信访维稳一线进行岗位练兵、实训提能。建立一线锻炼干部“传帮带”机制，实施“新锋计划”师徒结对活动，根据年轻干部所学专业、岗位特点、性格特点等维度，精准选配帮带对象，签署师徒结对协议，一对一传经验、提素质，压实培养帮带“责任链”。研究确定重难点项目清单，通过个人申领和单位交办相结合的方式，确定年轻干部单独领办或组团领办项目，培养锻炼应对复杂局面和独当一面处理问题的能力，以实实在在的工作质效检验年轻干部践廉成 效。 下一步，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实本次会议要求，切实加强青年干部纪法教育，引领广大青年干部厚植法治意识和纪律意识，严守党的纪律和国家法律，为党和人民事业拼搏奉献，在新时代新征程上留下无悔的奋斗足迹。