决本土村才队伍存量小、整体素质偏低，乡村干部队伍“后
继乏人”的问题，从 xx 年起创新实施了“一村多名大学生
计划”，计划用 xx 年时间，培养 xx 名有知识、懂技术、留
得住、用得上、能致富的新型农民大学生，并出台了“一村
多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、
传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”
学员三批次 xx 人，其中党员 xx 名，村干部 xx 人，创业人
员 xx 人，培养了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀
人才。
二是深入推进基层人才“百人计划”。结合乡村现有人
才资源实际，创新提出实施基层人才“百人计划”，打通乡
村人才培养“最后一公里”的工作思路，有效激活乡村发展
细胞。近年来，陆续开展了乡村教育、乡村卫生计生等人才
选拔培养工作，每年重点面向全市基层学校特别是偏远乡村
学校选拔 xx 名教师开展非脱产学习，通过轮岗交流、“联校
协作发展”交流、“三区”人才支持计划等交流教师人才 xx
余人次；采取“县乡审核、免费培养、认定学历、回村服务”
订单培养的模式，培养基层全科医生 xx 多名、基层村医 xx
名，打造了一支留得下、用得上的乡村教育、卫计人才队伍。
三是推进乡村技能人才队伍建设。推进新型职业农民培
育工程，近年来全市累计投入资金近 xx 万元，开展生产经
营型、专业技能型、社会服务型新型职业农民培训 xx 余人
次。大力开展贫困村实用人才培训，依托 xx 生态经济带农
村实用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训 xx 人次、
