不能站得出、冲得上、扛的住,最是检验干部能力作风的“试
金石”。闻“汛”逆行,方显英雄本色。各级党委组织部门
要坚持在一线识“真金”,把选人用人的“主战场”推进到
防汛救灾“最前台”,通过实地走访、个别访谈、征求意见
等形式,充分了解干部在防汛救灾一线履职尽责和担当作为
情况。树牢“奖优罚劣”的鲜明导向,将干部在防汛救灾中
的实绩表现情况与年度考核、选拔任用、职级晋升、奖励惩
处相挂钩,对表现突出、堪当重任的优秀干部大胆提拔使用
或晋升职级,用实际行动激励干部在一线打头阵、当先锋、
作表率。
以“汛”为题,激发干部热情,答好关心关爱“暖心卷”。
激励干部既要有力度,也要有温度。不仅要让干部冲锋在前、
战在一线,也要设身处地关心关爱、体贴体谅干部,让他们
心无旁骛,没有后顾之忧。“精诚所至,金石为开。”各级党
委组织部门要严格落实干部关心关爱的各项措施,用好划拨
的中管党费和本级管理党费中配套的资金,摸清一线干部的
现实需要,对因公牺牲的党员干部家属及时给予抚恤、慰问,
帮助他们解决实际困难。要注重发挥好正面典型引领作用,
及时发现、总结和表彰防汛救灾中涌现的先进基层党组织和
优秀党员,深入挖掘防汛抢险救灾一线的感人事迹,营造不
惧艰险、顽强拼搏、敢于胜利的浓厚氛围,凝聚起防汛救灾
的最强力量。