的优秀村社区干部充实到基层公务员队伍中。另一方面在招
录考试上,要侧重对基层党建、村集体经济发展、矛盾纠纷
化解等关系到“基层工作能力”的测查,从而选出更多懂农
村、懂基层的公务人员,为乡村振兴、基层治理夯实人才根
基。
在“基层减负”上下功夫,让基层公务员队伍更稳定。
基层公务员队伍是维护社会和谐稳定的坚强力量,基层公务
员队伍相对稳定是社会和谐稳定的重要保障。如果基层公务
员长期被抽调到上级部门,“编在基层、人在上级”的情况
频频发生,基层工作的连续性和稳定性没法保证,同时,实
际身在基层的公务员工作压力会加大;如果基层公务员总是
在处理多头信息中“沉浮”,在“摘牌挂牌”中反复,面对
琐碎的工作内容、长期的工作压力,也许离开基层的“种子”
就在心里“发芽”。因此,稳定基层公务员队伍重点是破解
“小马拉大车”困境,在“基层减负”上下功夫,一方面,
是破解“小马”问题,各地组织部门要建立常态化“严控借
调人员”机制,定期排查、清理在上级部门借调、抽调的基
层公务员,更要杜绝隐蔽性更强的“打远程工”情况,让基
层业务能手踏踏实实地在基层工作。另一方面,是破解“大
车”问题,要着力解决各类形式主义问题,绝不能“走过场”
“装样子”,要弄明白基层长期的负担在哪里,弄清楚减负
的关键在何处,把基层公务员真正的负担找出来才能“药到
病除”。
在“关心关爱”上下功夫,让基层公务员队伍更安心。