在全市
2024
年基层党建工作座谈会上的发言提纲
今年来，
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突出问题导向
，
不断加强党的思想建设、基层组织建设、党建品牌建设、干部队伍执行力建设，为推动
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经济社会发展提供坚强的组织保障。
一、工作开展情况
（一）下定“决心”，提升站位抓党建。
党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，深入贯彻党的二十大精神，严格落实“一把手”党建责任制和班子成员党建“一岗双责”制度，压实抓基层党建政治责任，注重强化抓党建主责、主业、主角意识。今年以来，组建工作专班整顿软弱涣散党组织、整建提质重点社区；开展换届后村级班子运行情况调研、常态化谈心谈话
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人次，发现苗头性问题，绷紧责任弦；以经济工作会、学习贯彻党的二十大精神主题读书班、乡村振兴片区调研座谈会和专题培训会等形式组织各村（社区）党组织书记、主任开展政策理论培训
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人次，对不能胜任工作的
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名村干部进行了调整，不断提升思想政治素养和业务能力。加强新常态下基层党建工作高点定位、高标谋划、调度通报、强化管理，实行党建任务清单化管理和常态化工作督导制度，通过党建周计划、月例会、季度点评会强化日常业务指导和压力传导。
（二）把握“重心”，夯实基础抓党建。
在深入挖掘党员
作用发挥、创新管理方式上下功夫，着重强化党员身份意识，通过“三会一课”“主题党日”、设岗定责、党员积分管理、亮身份领办服务等活动载体，推动支部工作规范化水平不断提升。严把发展党员入口关、程序关，截至
2024
年
3
月，全乡新培养入党积极分子
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名，累计新列为发展对象
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名，新接收预备党员
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名、按期转正党员
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名。在县城
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个易地搬迁集中安置小区，设立了
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、
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个联合党支部及
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、
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共计
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个党小组，整合资源建立活动场所，在所有搬迁小区实行党员亮身份。关心关爱干部，为村（社区）干部购买人身意外险等商业保险，通过“导师帮带”制度为
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名新任村干部搭建成长平台，重点培养、动态储备了
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名青年后备干部，培养
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名村务员成为政策宣讲、矛盾调解、民意收集的工作多面手，构建起结构合理的人才梯队，让干部安身、安心、安业。
（三）服务“中心”，深度融合抓党建。
注重将党建引领融入中心、重点工作，把上级部署、群众期盼与党建实际紧密结合起来，形成“一盘棋”工作格局，把中心大局瞄准、把思想脉搏号准、把结合点找准，在服务的形式和内容上更贴近基层群众的生活实际，使党建工作与经济社会发展相融互促，协同推进。今年以来开展了主题教育、党员冬春训开展了多轮政策理论培训以及水稻、猕猴桃种植、厨艺培训、茶叶种养管理等技能培训，共计培训
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人次，其中乡村干部
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人次，党员与群众代表
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人次，以提高责任、活力和动力促进党建引领能力。坚持走“党员示范带动，群众积极参与，
产业快速发展”的新路子，全乡发展中药材
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亩，创办发展民宿
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家，今年以来接待游客
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人次，带来了近
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元的旅游消费收入。集中开展了“抗击雨雪冰冻·党员携手同行”“消防安全进万家·党员“敲门”送安全”“学理论·明政策·促发展”等主题党日活动，组织了
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人次党员参与房屋整治、防汛救灾、森林防火等急难险重任务，充分发挥党员先锋作用服务中心大局。
（四）牢记“初心”，优化服务抓党建。
进一步健全党组织领导的治理机制，实行网格化管理、精细化服务，延伸基层党建触角。在
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个村（社区）建立乡、村、村民组三级管理网格，尤其是重新规划
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个城区网格，每个网格落实“
1
＋
N
”管理模式，即一名党政领导加一名村（社区）干部、一名公安干警、两名城管及若干名社务员，集中解决了一批群众身边的操心事、烦心事、揪心事。今年以来通过进村入户走访、轮班接访群众
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万人次，开展“农家访谈”、“农家夜话”
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场次，收集意见和建议
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条，调处矛盾纠纷
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起，解决群众困难
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个，进一步密切了党群干群关系。
二、存在的主要问题
（一）村级集体经济发展后劲不足。
一是村集体经济收入两极分化较严重。截止
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月底，全镇已有
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分之一的村集体经济收入达到
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万以上的标准，其中
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村收入达
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万元，但仍有
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、
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等
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个村（社区）未达到要求。二是增收动力不强。各村（社区）集体经济收入来源渠道较窄，主要包括以电站股份分红为主的投资收益，以及租金等经营性收入两
大类，农业、文旅、民宿等产业发展与村集体经济发展未形成深度融合、良性互动。
（二）基层组织战斗堡垒作用发挥不够充分。
基层党组织在推动乡村振兴党建示范点建设上，打造党建品牌亮点不新颖、不凸显，经验作法总结提炼不够，示范带动效应不持久。城市社区党建工作尚在起步摸索阶段，城市大党建理念树立得不牢固，缺乏系统思维、开放意识，基层党组织在坚持各领域统筹、多方面联动、上下的功夫不多。
（三）干部整体素质不够全面。
干部缺乏发展思路和长远眼光，尤其是在谋划村级集体经济发展中仍存在畏难情绪，主动担当、敢闯敢试的意识不够强，缺乏创造一流的意识和信心，满足于过得去，不求“过得硬”，工作只是被动接受，不同程度出现了本领
在全市2024年基层党建工作座谈会上的发言提纲
