抓实“选育管用”写实公务员队伍“更”字新篇
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会，会议强调要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。各地各单位要深入贯彻落实会议精神，牢牢把握“堪当重任”这个关键词，抓实公务员工作“选育管用”全链条，推动公务员队伍结构更优、综合素质更强、工作作风更实、用人导向更好，为全面建设社会主义现代化国家提供坚强的组织保证。
聚焦需求“选”出精兵，让队伍结构更优。
公务员是党和国家干部队伍中的重要组成部分，也是推进中国式现代化的中坚力量。要根据岗位需求精准招录，坚持“缺什么招什么”的原则，全面摸排各单位所需岗位类型以及数量，根据本地编制空缺情况科学规划设置职位报考条件。要始终树牢正确导向，坚持“人岗相适”的原则，对于专业性强、技术含量高的岗位要明确专业、学历与工作经历，针对乡镇“招人难”“留人难”等现实问题，要适度放宽招录报考条件限制，让更多的人才主动奔向基层、涌现一线。要突出政治标准这一核心要素，全面考察报考人员政治敏锐性与鉴别力，真正选拔出政治站位高、政治担当强、政治品格好的人才。
精准培养“育”强能力，
让综合
素质更强。
公务员的成
长是一个由浅入深、循序渐进的过程。组织部门作为党培养和管理公务员的重要部门，要综合施策、精准培养，立足当前与长远，突出系统与全面，着力培养干部可堪大用的过硬本领、练就能挑重担的“宽硬肩膀”。要实施干部培育“铸魂工程”，着重提升干部的政治判断力、政治领悟力与政治执行力，教育干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要打出专业训练、实践锻炼、蹲苗历练“组合拳”，分级分类开展成功案例深度解读、专业能力针对培训，选派干部到一线蹲苗、到上级跟班学习。要实施复合型干部培养计划，深入开展“沉浸式”“体验式”现场教学，推动干部多岗位锻炼、全方位发展，助力练就“十八般武艺”。
完善机制“管”在日常，让工作作风更实。
俗话说，严是爱，松是害。严管就是厚爱，好干部很大程度上是“管”出来的。要摆脱“一纸定优劣”“选择性考评”的怪圈，着力构建“日常考核
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年度考核
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专项考核
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任前考核”机制，既管“八小时内”，又看“八小时外”，在全方位、多层次、宽领域的考核中将干部考察工作考准、考实。要不断强化干部关心关爱，定期开展谈心谈话、廉政家访、座谈会等，全面了解干部学习、工作、生活中遇到的难题并及时帮助解忧
纾
困。要坚持严管厚爱相结合，重要岗位的干部要一人一档建立“管培台账”，完善健全容错纠错机制，对能力突出的继续跟进，对整改滞后的督促提醒，防止干部走偏走歪，迷失方向甚至误入歧途。
正向激励“用”好干部，让用人导向更好。
“人既尽其才，
则百事俱举”。让每一个公务员都能“人尽其才”，整个队伍的战斗力就会“所向披靡”。要有“不拘一格降人才”的魄力，突出实干实践实绩，坚决破除“不凭实力凭资历，不看实绩看关系”的不良导向，不断激发干部干事创业的动力。要多视角发现、多层次筛选、多渠道识别人才，真正把那些长期深耕基层、群众认可满意、工作成绩显著的干部优先提拔，进一步形成“能者上”的正向激励效应。要坚持“德配其位、才配其位”要求，树立重能力、重德行、重公认的用人导向，真正把担当有为、创新实干的干部重点使用，选树、宣传、激励先进典型，注重挖掘鲜活事迹，引导广大公务员见贤思齐、崇尚先进，进一步提振干事创业的精气神。
抓实“选育管用”写实公务员队伍“更”字新篇
