习惯于办公室听汇报、电话中问情况、资料上找数据，主动深入
基层，认真组织开展调查研究，摸实情、出实招、献良策不够，
致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委决策的科学
性和措施的精准性。
4.工作中有时不够积极主动，进取心还不够强。比如对团青
工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团
干部的交流培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺”问题的
能力还需提升。
5.深入基层直接联系团员青年较少，服务青年、联系青年的
能力有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、帮助不够，导
致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。
6.对团干部的要求还不够严格。主要是因为各公司团干部基
本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓励的多，
批评的少。四是与同事之间的交流不够深入、广泛，联系不够紧
密。
7. 业务能力需进一步提高。在贯彻执行党建工作决策部署
方面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，部分国
企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推进缓慢、缺少抓手、
“两张皮”、“灯下黑”、走形式等情况，工作成效不明显。
8.工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题。比
如 2017 年部门工作计划完成情况没有达到预期效果，健全完善
集团公司党建、组织、宣传、团青等制度推进缓慢。
