23.当今时代是知识经济时代，经济竞争更多的表现为人才
竞争，发展优势更多的表现为人才优势。
24.完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体
系，最大限度解放和增强人才活力。
25.人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动。
26.以制度环境、政策环境的优化激活人才这一池春水，以
人才优势赢得竞争、赢得未来。
27.广开进贤之路、广纳天下英才，在人尽其才、才尽其
用、用当其时上下更大功夫，全面提升人才发展水平。
28.用好用活人才，关键在体制机制。只有实施更加积极更
加灵活的人才政策，打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，向用
人主体放权、为人才松绑，才能让人才创新创造活力迸发。
29.完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为
根本、以维护人才权益为基础的分配激励机制，形成人人争当人
才、人人争做贡献的浓厚社会氛围。
30.建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的
各类人才评价指标体系，克服人才评价中重资历、学历，轻能
力、业绩的倾向。
31.人才的合理流动有利于人才的成长，有利于充分发挥人
才的潜能，有利于事业发展的大局。
32.畅通各类人才之间的流动渠道，引导人才向重点产业集
聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚，让优秀人才
