其在不知不觉中顺从和接受调查人员的谈话，把谈话内容逐
渐引向实质问题，取得谈话效果。
可以分为两个阶段：第一“声东”阶段，在谈话中，调
查人员要隐蔽主攻方面，表面上从主要问题“无关”的情节
谈起，向次要问题发起进攻，使其产生错觉和思想麻痹，觉
察不出调查人员的真实意图；第二“击西”阶段，当被调查
人的注意力已被转移，防御出现漏洞，便立即扭转锋芒，使
被调查人猝不及防，其觉察时败局已无法挽回。
当被调查人想隐瞒问题、心理处于紧张状态、注意力无
法集中时，调查人员精心选择出击点，谈话提问转得突然，
使被调查人猜想不到审计人员所针对的是哪个问题、忙于应
付，造成顾此失彼，防不胜防的局面。
促使被调查人形成一定观念的方法技巧
在谈话中调查人员针对被调查人的一个或几个问题，选
择一些直接或间接的证据，连续使用证据，使其内心产生巨
大压力，自信感、有效进行攻心，为其如实回答打开通道。
重点是对谎言要揭得准，掌握确实的证据，选择不同的
时机，在其表演“精彩”时，迎头痛击，从整体上进行揭露，
使被调查人形成“靠撒谎是不能混过去的，调查人员是不容
易被欺骗的”的观念，把被调查人引导到如实回答问题上来。
