打好“组合拳”
让干部“有为有位有畏”
近日，中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰发表署名文章《
深化党的建设制度改革》。文章指出，要聚焦解决乱作为、不作为、不敢为、不善为的问题，持续深化干部人事制度改革。领导干部是进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“主力军”，要树立鲜明选人用人导向、创新考核评价机制、坚持严管厚爱结合，打好“组合拳”，让干部在改革一线“有为”“有位”“有畏”，做到锐意进取、敢想敢为、艰苦奋斗，推动改革落到实处。
打好“导向拳”让干部“有为”，提振干部“千磨万击还
坚
劲”的进取之心。
事业兴衰，唯在用人；用人之要，重在导向。选人用人导向是“风向标”，事关党和国家前途，关乎人民群众福祉。选好人、用对人，能扎实推动党和人民的事业
蹄
疾步稳、纵深推进；选错人、用错人，就会导致党和人民的事业道路上荆棘丛生、困难重重。要鲜明对党绝对忠诚的导向，突出政治标准，把牢选人用人的第一道关口，采取科学有效的方法，结合谈心谈话、群众口碑等情况，确保选出来的干部是政治上的明白人、可靠人。要鲜明敢于担当的导向，打破隐性台阶，破除论资排辈的掣肘，把实干实绩
当做
选人用人的“标尺”，大胆选用在推动改革中承担了重要任务、做出了重要贡献的优秀干部，将干部个人经历、专长等
与不同地区、不同部门的改革发展需要相匹配，
做到人岗相适
、人尽其才，形成“用好一个人、激励一大片”的效应。
打好“考评拳”让干部“有位”，造就干部“事不避难勇争先”的敢为之势。
木不钻不透，人不激不发。科学的考评机制是激励广大干部担当作为、锐意改革的制度保证。要创新综合考核机制，实施分层分类考核，聚焦中心任务，为领导干部“量身定做”贴身式、差异性的考核办法，使考核更科学、更细化、更公平，形成比学赶超的工作氛围。要创新擂台比武机制，为优秀干部搭建风采展示的舞台，设立比拼技艺的竞技擂台，通过晒清单、比业绩、
亮特色
等方式，开展程序规范、过程透明的监督评议，切实增强领导干部等不起、坐不住的压力感紧迫感。要创新典型选树机制，既注重个人典型，又关注集体典型，既培养普通职工典型，又树立领导干部典型，通过年度考核评比、先进党支部评选等一系列活动，把典型人物找出来、树起来，精心提炼事迹材料，持续宣传形成声势，形成实干者实惠、吃苦者吃香的良好氛围。
打好“监管拳”让干部“有畏”，熔铸干部“直挂云帆济沧海”的奋斗之志。
坚持严管厚爱结合、激励约束并重，是我们
党干部
管理的一贯方针，是关心关爱干部的重要原则。从严监督管理，折射的是监督的刚性与力度，既要在“关键时”管好“关键人”“关键事”；又要在细微处防微杜渐、抓早抓小。要持续聚焦于决策部署的核心任务，紧抓权力运行的关键环节与领域，确保监督工作扎实有力，催生出实实在
在的效果与成果；要实施常态化的监督检查机制，深入基层治理不良现象，促使广大干部自觉提升责任担当意识，勇于面对挑战，敢于攻坚克难。鼓励担当作为，彰显的则是组织的柔性与温度。要以审慎的态度落实“三个区分开来”，及时开展谈心谈话，站在干部的角度耐心倾听想法与困惑，提出建设性的意见，帮助干部明确方向、明辨是非，及时消除不良苗头，确保交流切中要害，真正触动心灵，促进干部的成长与进步。
打好“组合拳” 让干部“有为有位有畏”
