“识马”“斫竹”“淬玉”用好锐意改革干部

“识马”“斫竹”“淬玉”用好锐意改革干部 近日，《中共中央关于进一步全面深化改革推进中国式现代化的决定》发布，强调要大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治。”在全面深化改革的当下，组织部门当以正确用人导向引领改革方向，为善谋改革者“开道”、给勇于改革者“兜底”，大力锻造锐意改革的“时代先锋”。 用“知事识人”之眼辨清“千里马”，使锐意改革的进取干部“用有所依”。 “治本在得人，得人在审举。”用什么人、不用什么人，本身就是导向。围绕推进中国式现代化这个最大的政治任务，组织部门要鲜明用人导向，坚持将改革发展“主战场”作为干部选用“主考场”，大力选拔锐意改革、善作善成的猛将、闯将、干将。要校准用的标尺，把敢不敢改革、愿不愿改革、能不能改革作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，激发更多“闯将”“干将”投身改革事业。要坚持改革工作推进到哪里，干部识别就跟进到哪里，将考察“探头”延伸至新质生产力、乡村全面振兴等改革最前沿，多跑道赛马、多维度比拼。 以“匠心独运”之情修 斫 “拔节竹”，把锐意改革的专业干部“用到关键”。 “用人如器，各取所长。”把干部用到哪里， 既是用人的关键，也是推动事业发展的关键。要把锐意改革的干部用到“刀刃”上，充分发挥其专业优势和创新精神， 勇喝“头啖汤” 、敢尝“辛辣味”，为解决复杂问题、推动改革发展贡献智慧和力量。要引导干部到重大斗争最前沿、基层治理第一线，精心选派、精锐出战，充分实现人尽其才、才尽其用。要通过斗争历练、实践锻炼，把经历变成经验、把阅历变成能力，练就“活”的思路、“钻”的劲头、“争”的意识，锤炼“千磨万击还 坚 劲，任尔东西南北风”的本领作风。 凝“使之贵器”之力用好“昆山玉”，让锐意改革的优秀干部“用当其时”。 “为官择人，唯才是 与 。”习近平总书记强调对干部既要用其所长，又要用当其时。对锐意改革的优秀干部，要坚持“成熟了就用”，对历练充足、蹲苗敦实的“黄金期”干部重点考虑，防止“西瓜摘早了不甜，萝卜拔晚了空心”。要坚持“看准了就用”，着重看本质、看主流、看潜质、看品德，更多地考虑“谁该用”而不是“该用谁”。要坚持“干部为改革担当、组织为干部担当”，将“三个区分开来”运用到干部锐意改革实践中，既“问”不为之责、又“容”无心之失，打消“洗碗越多摔碗越多”的顾虑，引导干部从“望难却步”转为“迎难而上”。