“选育管用”激活基层干部“一池春水”
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持大抓基层的鲜明导向，更加注重充实基层、稳定基层、关爱基层，建好建
强基层
公务员队伍。基层强则国家强，基层安则天下安。基层是国家长治久安的基础，也是增进民生福祉的“主战场”。基层干部上连党心、下连民心，既是党的政策“宣传者”“落实者”，也是群众期盼的“回应者”“
践行
者”。各级组织部门要坚持打好“选育管用”组合拳，用心
用力用
情用功选准人、育好人、管住人、用对人，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面，打造一支让党放心、让人民群众满意的基层干部队伍。
聚焦选人“根本点”，涵养源头活水，用心做到“为政之要，惟在得人”。
“人材者，求之则愈出，置之则愈
匮
。”要坚持在精准科学考录上持久用力，制定合理的人才选拔计划和标准，综合分析专业要求、岗位需求，合理进行编制分配，坚持公平、公正、公开的原则，确保选拔过程的透明度和公信力。要树立识才爱才用才聚才的鲜明导向，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、聚才的良方，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的基层干部。要建立青年人才库，分层分类储备人才，确保“使用有梯次、选择有空间”。
要坚持新时代好干部选拔标准，着重向实干者聚焦、向绩优者靠拢、向改革者倾斜，探索构建科学化选人用人体系，让好干部脱颖而出。
紧扣育人“落脚点”，强化综合培养，用力做到“致治之要，育才为先”。
“不经一番
寒
彻骨，怎得梅花扑鼻香。”基层干部成长如同梅花绽放，唯有历经严寒磨难，方显坚韧芳香。用好“苗”，更要育好“苗”。要从思想引领、日常管理、监督考核、选拔任用等方面做好基层干部“定制培养”，以“现实需求”为导向，在加强基本政治素质和党性修养的基础上，结合本地区人居环境整治，农村产业发展等乡村振兴各方面，各环节开展针对性培训。同时，有计划地借助挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种形式，有计划、有重点地把“好苗子”放到关键岗位、艰苦岗位吃吃苦、“闹闹心”“度度难”，在经风雨中见世面、提素质、强本领，推进基层干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。
锚定管人“支撑点”，坚持严管厚爱，用情做到“终身之计，莫如树人”。
“劝君参透短长理，自有人才涌似云”。对于基层干部，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好，要坚持严管和厚爱结合、激励与约束并重，保障基层干部“健康”成长，激发基层干部干事创业的热情。建立健全“组织部门统筹抓、业务股室具体管、用人单位日常管”的管理体系，分阶段深入了解基层干部的德能
勤绩廉等
方面，看为民之心是否深厚，也看工作作风是否扎实，帮助基层干部扣好第一粒“扣子”，定准第一声“调子”，迈好第一脚“步子”。
实施“导师帮带”工作法，根据岗位需求、个人特长，精挑细选配好“师傅”，不定期进行思想政治引导、理论学习辅导、日常管理指导、专业技能传导、心理健康疏导，引导基层干部对待事业思想干净、对待诱惑灵魂干净，对待群众感情干净、对待利益手脚干净。
落实用人“关键点”，注重选贤任能，用功做到“天下多才，在所用之”。
“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。历史的契机，时代的重任，迫切需要一支敢于“冲锋陷阵、能征善战”的基层干部队伍。组织部门要有尊重爱惜人才、不拘一格大胆使用人才的观念和魄力，不区分“外来和尚”还是“本土秀才”，树立凭实绩选用干部的鲜明导向，破解干部选用论资历、排辈分、看年限等问题，要做到按需调位，按缺补位，对领导班子结构、岗位空缺、年轻干部储备等要进行系统谋划、分析
研
判，搞好需求测算，及时做好调整补充。大力选拔想干事、能干事、干成事的人才，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。为有发展潜力、需要递进式培养的优秀干部压担子、“架梯子”“搭台子”，建立能力在一线锻炼、实绩在一线考察、晋升在一线推选的正向用人机制，让基层干部更有“盼头”、更有“奔头”、更有“干头”、更能“出头”。
“选育管用”激活基层干部“一池春水”
